崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理門店日常人事工作，貫徹落實(shí)各項規(guī)章制度的執(zhí)行
2、招聘：根據(jù)部門需求，獨(dú)立完成整個招聘流程
3、培訓(xùn)：協(xié)助上級制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施
4、員工關(guān)系：勞動關(guān)系簽訂、續(xù)簽、維護(hù)、勞動關(guān)系解除等
5、薪酬：負(fù)責(zé)員工工資的結(jié)算及年度工資的申報，辦理相應(yīng)的社會保險等
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉國家、地方勞動用工的相關(guān)法律法規(guī)
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力、執(zhí)行能力
4、能熟練使用辦公軟件
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