1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù):
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、管理工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、孰悉公司的人力資源政策，堂握績效考核的其本方法
3.、作有條理性，計劃性，親和力強，原則性強，正直路實，耐心，細心，辦事沉移細致，溝誦協(xié)調能力強團隊協(xié)作精神
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識、熟悉勞動法及各地區(qū)薪酬制度。
公司成立于1995年